De nombreuses entreprises sont soumises à la négociation annuelle obligatoire (« NAO ») sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ainsi que sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
Retrouvez ICI la tribune de Myriam de Gaudusson, associée, et Lisa Kolins, collaboratrice, de notre équipe Droit social.
